convention collective commerce de détail alimentaire travail le dimanche

Et je dois me reconvertir par obligation de mon docteur.Mon patron doit t’il me verser un complément de salaire?? Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique 'travail le dimanche' de votre convention collective commerce a predominance alimentaire sur LégiSocial Aucun article 0,00€ HT Email Mot de passe Mot de passe oublié Cependant, il est possible de déroger à ces principes. Convention collective du commerce de détail non alimentaire : contrat de travail et bulletin de salaire. Illégalement ? Ce dernier constate alors que des salariés ont, pendant plusieurs mois, travaillé notamment après 21 heures et le dimanche … Cette mesure s’applique aux salariés qui remplissent les conditions légales pour liquider leurs droits à la retraite à taux plein de la Sécurité sociale et des retraites complémentaires. Pour en savoir plus sur la dérogation municipale au repos dominical et ses contreparties, cliquer ici. L’aptitude mesure la capacité à réagir face aux situations rencontrées dans l’exercice de la fonction. Travail dominical, travail nocturne : appliquer la convention collective ? Conditions pour avoir droit aux jours de congés pour événements familiaux …. La présente convention règle les rapports entre les employeurs et les salariés (ouvriers, employés et cadres) des entreprises du commerce situés sur le territoire national dont l'activité principale est le commerce de détail non alimentaire centré sur les produits suivants ; 1. La prime est égal à 100 % du salaire forfaitaire mensuel de novembre (heures supplémentaires exceptionnelles exclues) pour les salariés qui n’ont pas étés absents sauf absences énumérées ci-après: Pour les salariés dont les absences auront excédées celles prévues ci-dessus, le montant de la prime sera égal à 1/12 du salaire brut de base (taux horaire x nombre d’heures payées) perçu au cours des 12 mois précédant le mois au cours duquel elle sera versée. Dans le cadre de la politique logistique de la société, assume la responsabilité du fonctionnement de l’entrepôt en optimisant les résultats et la qualité des services par rapport aux coûts de fonctionnement.Est responsable du dialogue social et de la qualité du management. Elle complete la législation du travail par des dispositions propres à un champ d'application donné. Ils doivent bénéficier d’un repos de 48 heures consécutives comprenant le dimanche au moins toutes les 8 semaines (article 5.13 des dispositions générales). Cette convention régit les rapports de travail dans le commerce de détail Nom de la convention Commerce de détail CCT genevoise Entrée en vigueur : 01.04.20 Echéance : 31.12.21 Associations patronales Fédération du commerce genevois (FCG) p.a. Sauf accord exprès du salarié, l’employeur ne peut imposer un travail continu journalier d’une durée inférieure à 3 heures de temps de travail effectif, hors pauses. Les heures supplémentaires et leurs majorations peuvent êtres remplacée par un repos compensateur de remplacement, cependant les heures supplémentaires effectuées au-delà de 90 heures ne peuvent être remplacées par un repos compensateur sans l’accord du salarié. La courtoisie ordinaire vis-à-vis des collègues est généralement suffisante pour faire le travail. Modèles de lettres maternité et grossesse, Maternité et discriminations, information employeur, congé pathologique, durée congé maternité, conditions de travail de la femme enceinte, effets de la maternité sur le contrat de travail …, Conditions et formalités à remplir pour avoir droit au congé paternité, obligations de l’employeur, effets du congé paternité sur le contrat de travail …. La fonction nécessite une aptitude à communiquer oralement des éléments ponctuels. La convention collective nationale prévoit que les salariés travaillant habituellement le dimanche et plus de 8 dimanches par an bénéficient d’une majoration de 50 % de la rémunération des heures travaillées ce jour-là. Les tâches nécessitent de maîtriser un équipement ou des procédures propres à la fonction et une bonne connaissance générale des activités voisines. Lorsque le contrat est conclu pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat est suspendu, le CDD peut être renouvelé autant de fois que nécessaire tant que l’absence se poursuit et quelle que soit la durée de celle-ci. D’autre part, en cas de promotion interne à une fonction de niveau 3 ou 4, la durée de la période d’accueil fixée pour la fonction concernée est réduite de moitié. Pour le travail le dimanche, vous devrez alors vous référer à la convention collective de votre établissement d'accueil. Pour une zone d’entrepôt, assure, d’entrepôt dans le respect des règles de sécurité, de délai et d’écoulement, le stockage, l’adressage et l’approvisionnement des aires de prélèvement en coordination avec la réception et la préparation. Plus de 900 conventions collectives et accords collectifs gratuits, ... Convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers du 15 avril 1988 IDCC : ... Elle complete la législation du travail par des dispositions propres à un champ d'application donné. Un commerce de détail alimentaire fait l’objet d’un contrôle réalisé par […] Si vous dépendez de la convention collective des employés de commerce au détail (exemple : Vendeur dans le domaine du prêt-à-porter). Les commerces de détail alimentaires implantés dans une zone touristique internationale peuvent eux aussi profiter de cette dérogation de droit portant sur le dimanche matin. A titre d’exception, il est possible de faire travailler les salariés de ces commerces dans une limite annuelle de 12 dimanches par année civile (C. J’ai été embauché le 20/06/2017 Et la je suis en arrêt maladie depuis le 28/03/2018 Et j’attend la reconnaissance de maladie professionnelle de la sécurité sociale. Est notamment considéré comme consécutif le repos du dimanche après-midi et du lundi qui suit. Prépare les commandes de réapprovisionnement à l’aide des outils fournis (logiciels, cadenciers..). Le barème des rémunérations minima garanties des employés et du personnel d’encadrement a été revalorisé sur la base de … eval(ez_write_tag([[580,400],'dicotravail_com-medrectangle-4','ezslot_15',114,'0','0']));Une indemnité de retraite est due par l’employeur au salarié mis à la retraite à partir de 65 ans, cette indemnité est définie comme suit : Les salariés qui ont commencé à travailler très jeunes (14, 15 ou 16 ans) et qui ont effectué une longue carrière pourront faire liquider leur retraite avant l’âge de 60 ans. Les problèmes rencontrés sont difficilement identifiables, complexes et nécessitent d’intégrer de nombreuses données techniques, humaines ou économiques. Ces dernières vont varier en fonction de la convention collective applicable ainsi que de la fréquence à laquelle le jour est travaillé. La durée maximale du remplacement ne peut excéder 6 mois. Répond à l’ensemble des demandes de d’accueil renseignements des clients, assure les opérations de location et de reprise de matériels, effectue les remboursements selon les consignes reçues, enregistre des commandes spécifiques, surveille le fonctionnement de machines en libre-service. La convention collective des commerces de détail non alimentaires s’adresse aux salariés des entreprises ayant pour activité le commerce de maroquinerie, de coutellerie, d’objet des arts de la table, d’équipement du foyer, de droguerie, de puérinatalité, d’antiquités et de brocante, de jeux, de jouets et de modélisme et aux galeries d’art vendant des œuvres d’art. Le travail de nuit peut être mis en place pour les raisons suivantes : Les salariés « travailleurs de nuit » définis ci-dessus bénéficient du repos compensateur suivant : La prise de ces jours de repos compensateur doit être effective et se fait par journée entière ou demi-journée au cours de l’année civile suivante, ou de la période de 12 mois consécutifs suivante. La loi n°2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite "Loi Macron", a complété les dispositions de l’article L.3132-13 en fixant une contrepartie supplémentaire au travail dominical en faveur des salariés employés dans les commerces de détail alimentaires dont la surface de vente est supérieure à 400 m2 (supermarchés, hypermarchés...). Brochure JO n°3251 - IDCC n°1517 . Boucher, poissonnier, boulanger, pâtissier, charcutier… Assure toutes les tâches d’exécution courantes nécessaires à la transformation (viandes, poissons…) ou fabrication de produits (pain, pâtisserie..) jusqu’à leur présentation en vue de leur mise en vente en respectant les impératifs gastronomiques et de présentation. Les salaires minima ci-dessous sont sur une base de 151.67 heures de travail effectif et un temps de pause de 7.58 heures. Le bulletin de paie que vous recevez de votre employeur chaque mois est-il correct ? Assure complètement la tenue d’un secteur en entrepôt (épicerie, boissons, DHP…). La fonction requiert une simple convivialité professionnelle. Exécution de travaux impliquant un savoir-faire et la responsabilité d’appliquer des directives précises. Le contrat d’opération est réservé aux fonctions directement liées au projet (sont exclus les emplois liés à son exploitation ultérieure une fois sa mise en œuvre achevée). Ils font l’objet d’une recherche poussée pour être clairement identifiés. Les heures supplémentaires sont majorées et payées selon les dispositions légales en vigueur. Travail dominical, travail nocturne : appliquer la convention collective ? L’exercice de la fonction consiste fréquemment à collecter et à restituer des informations, sans nécessairement les analyser ou les modifier, à des personnes dans ou hors de l’entreprise : clients, intermédiaires ou autres services de l’entreprise. La durée du travail est fixée à 35 h par semaine. Convention collective COMMERCE DE DETAIL ET DE GROS A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE N° de brochure : 3305 N° IDCC : 2216 Date de dernière mise à jour : 2020-12-04 Les commerces de détail alimentaire peuvent, de façon permanente et sans demande préalable, être ouverts le dimanche jusqu'à 13 heures. Vérifie la conformité des produits livrés avec la commande et range les produits dans l’ordre voulu, à l’aide éventuellement d’engins de manutention Transmet aux services indiqués les documents attestant les livraisons après les avoir annexés. Le salarié doit bénéficier d’un repos journalier de 12 heures consécutives. L’évaluation d’une fonction consiste à définir le degré de chaque critère qui correspond aux exigences de la fonction. Les salariés travaillant habituellement le dimanche et plus de 8 dimanches par an ont ainsi droit à une majoration de 50 % de la rémunération des heures … Ainsi, les secteurs du tourisme, de la restauration et du commerce alimentaire, entre autres, possèdent leurs propres règles en matière de majoration de salaire. Les fonctions de niveau III comportent III l’exécution de travaux qualifiés avec une part d’autonomie nécessitant une maîtrise professionnelle. En ce qui concerne les salariés du commerce non alimentaire, comme les vendeuses en boutiques de prêt-à-porter, la convention collective prévoit le doublement du salaire pour un dimanche travaillé. Convention collective L’exercice de la fonction nécessite occasionnellement de collecter, de restituer et d’échanger des informations, sans les analyser ou les modifier. Le code 4730Z peut correspondre à plusieurs conventions collectives. Ces fonctions ont généralement à participer à la définition des objectifs et à organiser l’activité pour leur propre entité. Diagnostique les causes d’une panne et répare les appareils de haute technologie qui requièrent la mise en œuvre de connaissances approfondies. Copie des pages de la convention collective applicable à l’entreprise évoquant le travail du dimanche Dérogations accordées par le maire Dans les commerces de détail, où le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche, ce repos peut être supprimé les dimanches désignés, pour chaque commerce de détail, par décision du maire prise après avis du conseil municipal. Il ne peut concerner que des emplois classés au minimum au niveau V de la grille de classification. Autre exemple, selon la convention collective du groupe Casino, le travail du dimanche donne lieu à une majoration de 50% pour les heures effectuées. Un expert en droit du travail audite votre bulletin de paye afin de vous apporter une réponse claire et fiable. La convention collective du commerce de détail et de gros prévoit quant à elle que les salariés qui travaillent le dimanche et ne bénéficient pas de trois demi-journées de repos consécutives dans la semaine doivent bénéficier d’une majoration de 20% de leur rémunération pour chacune des heures travaillées le dimanche. Les magasins appartenant au secteur du commerce de détail non alimentaire ont le droit d'ouvrir leurs portes douze dimanches par an. Si vous travaillez dans le secteur du commerce de détail, de nombreuses dérogations prévoient la possibilité de travailler le dimanche. Conduit un camion pour effectuer des livraisons dans des lieux diversifiés. Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? La connaissance approfondie des principes de communication ou de vente peut être aussi importante que les connaissances techniques requises. La convention collective des commerces de détail non alimentaires s’adresse aux salariés des entreprises ayant pour activité le commerce de maroquinerie, de coutellerie, d’objet des arts de la table, d’équipement du foyer, de droguerie, de puérinatalité, d’antiquités et de brocante, de jeux, de jouets et de modélisme et aux galeries d’art vendant des œuvres d’art. En travaillant le Dimanche, vous bénéficierez d’ un salaire égal au moins au double de votre rémunération lors des autres jours de la semaine. Accueille, renseigne et sert le client au sein des rayons nécessitant une vente assistée en surveillant la rotation et la qualité des produits. 21 septembre 2020 Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. Optimise les livraisons avec les magasins ou les fournisseurs, selon les directives données, les incidents survenus (délai, DLC, qualité, erreur) en recherchant une solution immédiate et optimale dans les meilleures conditions économiques. CCT du commerce de détail non alimentaire Genève. Par exception, les commerces de détail alimentaires ne sont pas concernés puisqu’ils bénéficient eux d’une dérogation à l’interdiction du travail le dimanche jusqu’à 13 heures. Livre et met en service chez le client un appareil de type électroménager, produits « bruns », mobilier.. Encaisse le montant de la livraison. Si vous dépendez de la convention collective des employés de commerce au détail (exemple : Vendeur dans le domaine du prêt-à-porter). À ce titre, la Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire s’applique dans le domaine de … dans l’article est mentionné plus de 2 h de coupure ?? A défaut d’accord collectif, de convention, ou d’accord de l’employeur, le salarié ne bénéficie pas de majoration de salaire ou de mesures compensatoires telles que des jours de repos. Présentation de la convention collective. Les solutions explicitement fournies par des manuels internes, par des instructions de la hiérarchie, des règles, des procédures ou des usages reconnus. Le jour de repos hebdomadaire, est généralement fixé le dimanche. En fonction de la convention collective, le travail du dimanche est soumis à de nombreuses conditions et a des effets différents sur la rémunération. Le montant de l’indemnisation varie en fonction de l’ancienneté du salarié, de sa catégorie socio-professionnelle et du motif de l’arrêt de travail, il se fait sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS). Dans la convention collective Commerce de détail non alimentaire il n'y a pas de chapitre concernant le travail du dimanche. Il est possible d’augmenter temporairement la durée du travail d’un salarié à temps partiel par avenant au contrat de travail, afin d’effectuer le remplacement d’un salarié absent ou en raison d’un besoin temporaire. Etablit les documents spécifiques liées aux ventes particulières. Selon le type de … Droit au préavis de licenciement, point de départ du préavis, congés, absences et arrêts de travail durant le préavis, dispense de préavis de licenciement …, Les cas de démissions sans préavis, durée et déroulement du préavis, les dispenses de préavis de démission …. Le délai de prévenance pour la communication et la modification des horaires de travail est de 15 jours, pouvant être ramenés à 3 jours avec l’accord exprès du salarié ou en cas de circonstances exceptionnelles. Les entreprises appliquant une clause de non-concurrence aux cadres devront déterminer la nature des activités qui y sont soumises, délimiter le cadre géographique où elle s’applique en fonction des caractéristiques de l’entreprise et des fonctions assumées, déterminer la contrepartie financière et fixer la durée de la clause de non concurrence qui ne pourra excéder le temps passé par le cadre dans l’entreprise avec un plafond de 2 ans. Le salarié est tenu de travailler le dimanche jusque 13h sur demande de … Les problèmes généralement rencontrés sont de nature comparable, peu variés, clairement identifiables. Dicotravail, l'information en droit du travail et convention collective pour les salariés. La convention collective nationale des organismes de tourisme prévoit des règles de rémunération particulières pour le travail le dimanche. Dérogations dans les commerces de détail alimentaire Dans les établissements dont l’activité exclusive ou principale est la vente de denrées alimentaires au détail, le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de 13 heures. Dans les 2 cas : NON si la Convention collective … Prépare en entrepôt une commande de magasin, cherche les articles, prélève les quantités, les repère par étiquetage, les charge sur rolls ou palettes, enregistre les modifications. Effectue les opérations administrative de vente livraison ; dispose et présente les produits en rayon, prépare les commandes. Bonjour, je suis salariée chez Intermarché depuis presque 5 ans maintenant. 01.01.2011 - 31.12.2012 ... Lorsque le jour de Noël, le 31 décembre, ou le jour de l’an coïncident avec un dimanche, le personnel est libéré le lendemain toute la journée. Dans des limites d’actions précises, les solutions sont connues dans leurs grandes lignes et appellent l’utilisation de méthodes de travail habituelles ou l’application de techniques professionnelles particulières. CDD conclus pour remplacer un salarié absent. Elaborer des programmes de travail, choisir des méthodes-procédés, à partir de normes, de résultats et de moyens définis. La présente convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire visée notamment aux numéros suivants de nomenclatures d'activités et de produits, et dans le ressort territorial précisé ci-après : Bonjour, Le code du travail prévoit 4 jours de congés pour le PACS d’un salarié, votre employeur doit vous les accorder, c’est la loi. Les tâches rencontrées nécessitent une formation supérieure et/ou une expérience diversifiée de plusieurs années dans l’entreprise ou le métier. Prépare à partir de produits semi-finis des recettes simples en respectant les procédures définies, met les produits en rayon. Pour les salariés travaillant au sein des commerces d’une surface de vente supérieure à 400 m², la majoration est d’au moins 30 % pour les heures accomplies le dimanche jusqu’à 13 heures. Etendue par arrêté du 26 juillet 2002 JORF 6 août 2002. qui vise le petit et moyen commerce alimentaire, dont les supérettes et les supermarchés qui emploient moins de 11 salariés, situation en matière de fermeture hebdomadaire des commerces de détail alimentaires en, Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation, Secteur agricole : conventions collectives et accords salariaux, Orne : observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation, Dépôts et publicité des accords collectifs, Insertion par l’Activité Economique (IAE). L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? Prend note des litiges simples avec les clients et les transmet. Elaborer des programmes de travail, choisir des méthodes-procédés, prendre des initiatives ou orientations influençant les résultats de son domaine, en participant à la définition d’objectifs et de moyens. Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire s’adresse aux salariés employés notamment dans les commerces d’alimentation générale, les supérettes, les supermarchés et hypermarchés en ce qui concerne la vente au détail (lorsque l’effectif de ces commerces est inférieur à 11 salariés, c’est la convention collective des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers qui s’applique). Êtes vous sûr que votre bulletin de paie est conforme à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ? Respecte la réglementation en matière d’hygiène alimentaire, d’équipements et d’installations des locaux professionnels. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-mobile-leaderboard-2','ezslot_24',123,'0','0']));Seuls les cadres autonomes au sens du code du travail peuvent conclure une convention de forfait jours. Pour en savoir plus sur les possibilités de travailler le dimanche ou non, vous pouvez consulter notre fiche pratique. Bonsoir je travaille dans la grande distribution est la je suis passée hôtesse de caisse niveau 3b à ec4 sans augmentation de salaire esce normal. En cas d’embauche ou de sortie, le nombre de jours travaillés doit être calculé compte tenu du nombre de jours déjà écoulés ou restant à courir sur la période de référence et des droits à congés payés auxquels le salarié peut possiblement prétendre. L’employeur qui veut rompre l’essai doit également respecter un délai de prévenance, défini comme suit. Modèles de lettres classification et convention collective, Définition, détermination convention collective applicable à l’entreprise, salariés concernés, contenu, négociation régulière obligatoire …, L’OPCOMMERCE est l’OPCO des salariés des commerces de détail et de gros à prédominance alimentaire. les établissements de commerce de détail du bricolage. Durée maximale quotidienne, pause et repos quotidien, Durée maximale hebdomadaire et repos minimum hebdomadaire, Réclamation d’heures supplémentaires non payées, Non paiement d’heures supplémentaires : dénonciation de l’employeur à l’inspection du travail, Demande de passage à temps partiel par un salarié à temps plein, Demande de passage à temps plein par un salarié à temps partiel, Demande d’augmentation de la durée du travail à temps partiel, Réclamation d’heures complémentaires non payées, Travail à temps partiel et heures complémentaires, Refus de passage d’un poste de jour à un poste de nuit, Réclamation de majorations de salaire pour travail de nuit, Demande de repos compensateur pour travail de nuit, Affectation temporaire poste de jour d’une femme enceinte travaillant de nuit, Toutes les lettres sur le travail de nuit, Réclamation majorations de salaire pour travail du dimanche, Demande de repos compensateur pour travail du dimanche, Travail illégal du dimanche : dénonciation de votre employeur à l’inspection du travail, Toutes les lettres sur le travail du dimanche, Toutes les lettres sur les congés pour événement familial, Réclamation de majorations de salaire pour le travail d’un jour férié, Réclamation du maintien de votre salaire après avoir chômé un jour férié, Demande de paiement de l’indemnité compensatrice de congés payés, Réclamation de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, Affectation temporaire d’une femme enceinte à un autre emploi, Affectation temporaire sur une poste de jour d’une femme enceinte travaillant de nuit, Démission sans préavis suite à naissance ou à adoption, Toutes les lettres sur la grossesse et la maternité, Un expert en droit du travail audite votre bulletin de paye, Réclamation de paiement du salaire minimum conventionnel, Demande de remboursement de frais professionnels, Réclamation de paiement d’une prime prévue par une convention collective, Toutes les lettres sur le salaire et le bulletin de paie, Salaire, SMIC et salaire minimum conventionnel, Contestation de la convention collective applicable dans l’entreprise, Congé individuel de formation (CIF) d’un salarié en CDI, Refus d’effectuer un bilan de compétences, Toutes les lettres sur les congés formation, Convention collective boulangerie et pâtisserie artisanale, Convention collective restauration rapide, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers, Convention collective des transports routiers – Brochure JO 3085 – Code IDCC 16, Convention collective commerces détail non alimentaires – Brochure JO 3251 – Code IDCC 1517, Convention collective fruits et légumes, épicerie et produits laitiers – Brochure JO 3244 – Code IDCC 1505, Convention collective immobilier – Brochure JO 3090 – code IDCC 1527, Convention collective fleuristes, vente et services des animaux familiers – Brochure JO 3010 – Code IDCC 1978, Convention collective cabinets dentaires – Brochure JO 3255 – Code IDCC 1619, Convention collective commerce articles de sport et équipements de loisirs – Brochure JO 3049 – Code IDCC 1557, Les congés payés : acquisition et prise de congés, Pénibilité au travail – Compte professionnel de prévention (C2P), Lettre de demande de congé parental d’éducation à temps partiel, Lettre de demande de prolongation d’un congé parental d’éducation, Lettre de demande de congé de soutien familial, Mentions légales – Conditions générales d’utilisation, Ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens, 1/5 de mois par année d’ancienneté + 2/15 de mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans, 3/10 de mois par année d’ancienneté pour la tranche de 1 à 10 ans, 2/20 de mois par année de présence pour la tranche jusqu’à 10 ans, 100 % pendant 30 jours puis 90 % pendant 15 jours, 100 % pendant 35 jours puis 90 % pendant 40 jours, 100 % pendant 90 jours puis 60 % pendant 30 jours, 100 % pendant 120 jours puis 65 % pendant 60 jours. La durée minimale de travail des salariés à temps partiel est de 26 heures par semaine (pauses comprises), soit 112,66 heures par mois. Supervise et anime le personnel de l’établissement. Les absences pour passer les épreuves théoriques et pratiques du permis de conduire (A et B) sont payées dans la limite de 2 tentatives. Il nous a été modifié 15 jours avant et tombe sur mon jour de repos .. Suis je obligé de m’y rendre ?

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