complement d'enquete astek

Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. La direction s’explique : « Face à la crise sanitaire, nous avons adopté une stratégie de réaffectation des interventions dans les régions et les secteurs les plus porteurs. [VOS DROITS] Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences . C’est dans ces circonstances que le collectif « Les Glorieuses » a calculé qu’à compter du #4novembre16h16 les salariées sont devenues des bénévoles. 1960ko eta1970eko hamarkadetatik hona, jende zaharrenek kexuz ohartarazten zuten arren “jada ez da lehengo elurterik”, ekonomiak, modak eta are pedagogiak ere aho batez erabaki zuten eskiatzea oinarrizko eskubide bihurtu behar zela, ia obligazio. Le 3 août 2017, Astek saisit le juge des référés à fin de rétractation de l’ordonnance sur requête. Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés. Expérience. Abonnement vélo / vélo électriquePrise en charge d’un abonnement annuel à un service de location de vélo limité à 50% et pour un montant maximum de 50 €. Nous vous recommandons chaudement d'y consacrer ce peu de temps. 432 relations. Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. C’est le cas de Laurent (le prénom a été changé). Cependant, qui ne demande rien, n’obtient rien. Le GreatPlaceToWork tant vanté est bien loin des situations rencontrées par un certain nombre de salariés ! .hide-if-no-js { ASTEK (38) Adecco France (35) worldline (35) Expectra.fr (33) polymont (31) TWITIM immobilier (30) CONFLUENT RECRUTEMENT (30) Enterprise Rent-A-Car (29) Posté par. 2. [blind.gif] [blind.gif] Home Kontan wè zôt Sa biographie Son oeuvre Ka mo yo Contactez Térez Boutik la - Boutique en ligne [blind.gif] [blind.gif] [blind.gif] [oben1.gif] [comp La direction ne tient même pas compte de l’état de santé des salariés lors de ces « propositions » (salariés à risque, salariées enceinte …). Donc il n’aura pas droit au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou au congé de reclassement, deux dispositifs qui offrent formations et accompagnement, le tout en étant mieux indemnisé que le chômage classique. Pour quel motif ? Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Il a accepté, en négociant néanmoins plus du double de la somme offerte par l’entreprise. Celles et ceux qui souhaitent préserver leur santé et donc ne pas se déplacer en raison des contraintes sanitaires ou ne pas réaliser une mission en décalage à leurs compétences et/ou leur parcours professionnel se voient « sermonner » par leur manager sur leur téléphone personnel et/ou convoquer par la direction ! J’ose penser que les décisions prises iront dans un sens favorable pour la santé des salariés de l’entreprise et en soutien total au message du Président de la République de protection de la santé des citoyens. MAN-COM CONSULTING publie ses communiques de presse sur News-Eco Services aux entreprises : MAN-COM CONSULTING et ORYANOO signent un accord de partenariat pour offrir aux organisations un outil de dialogue innovant : ECODIALOG notice.style.display = "block"; Dans le message que vous avez adressé aux salariés le 1er novembre dernier, vous indiquez : « Concernant le personnel travaillant sur site ASTEK, des mesures de télétravail renforcées avaient été mises en place de façon anticipée à effet du 5 octobre 2020, afin de limiter les interactions sociales. Enfin, nous constatons le retour d’entretiens préalable à sanction et de licenciements avec une dizaine de cas en quelques jours. Plastic Engineer Ingenico Group. août 2020 – Aujourd’hui 4 mois. Les managers ou commerciaux qui les contactent ne connaissant pas toujours les environnements techniques et contextes sur lesquels ils demandent aux salariés de travailler. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. sont : ASTEK (pour l’ENA et les IRA), APACHE (Défense), ENAC (aviation civile), OCEAN et diverses applications plus spécialisées pour les résultats, les jurys, l’anonymat, les tableaux de service (Education nationale), GEREMI (Intérieur, y compris Police), Selon Christophe Luis, délégué syndical Force ouvrière, « de mars à juin, il y a eu plus de cinquante licenciements déguisés », chez Astek, société de services en informatique qui emploie près de deux mille deux cents salariés. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Design Engineer NEMERA. Je réitère donc la question : pourriez-vous nous indiquer de façon précise pour quelles raisons critiques la présence de salariés est requise ? But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. 4 Après avoir pris connaissance du projet d’accord, le bureau confédéral de FO réuni l’après-midi, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. ». This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Le 13 septembre 2016, ALTEN assigne au fond Astek devant le tribunal de commerce. La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 27 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation. These cookies will be stored in your browser only with your consent. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Haudecoeur (2019) 17 juin 2019. téléchargement. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. « Le nombre de licenciements à venir va être important et le risque d’engorgement des tribunaux est bien là. On estime qu’à partir de ce moment là les femmes travaillent gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». Abonnement Transports en CommunPrise en charge de l’abonnement au dela des 50% légaux et jusqu’à hauteur des 600 € (y compris la prise en charge légale à 50%). En matière de transaction, Matthieu Jantet-Hidalgo met en garde les salariés : « Pôle emploi appliquera un différé d’indemnisation. Time limit is exhausted. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. Cette dernière prive le salarié de préavis et de l’indemnité de licenciement. })(120000); Le management « fait clairement comprendre » aux salariés qu’il faut accepter coûte que coûte ces missions.  =  Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) Notre délégué syndical a été sanctionné pour avoir informé par mail des salariés sur l’existence du reportage de COMPLEMENT D’ENQUETE du 11 septembre 2020 sur les pratiques de l’entreprise de mars à juillet 2020. setTimeout( 1 Une bonne année pour Entreprendre Le réseau éponyme d investisseurs et de soutien aux jeunes créateurs dispose désormais de son antenne azuréenne. Présentation du site. Selon Christophe Luis, le montant proposé varie de 1,5 à 5 mois de salaire, le chèque moyen étant de 8 000 euros. Je fais suite à mon courriel adressé hier. Alors que le 1er ministre et le ministre du travail martèlent que le « le télétravail n’est pas une option », le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant à plus d’une centaine de salariés de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 à 4 jours de présence par semaine). La difficulté de négocier est-elle une problématique féminine ? J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 ». ×  Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010). Participez, commentez et partager avec Franceinfo en temps réel ! Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Si vous envisagiez d’imposer la présence (même partielle) au sein des locaux, pourriez-vous nous indiquer pour quelles raisons critiques leur présence est requise ? display: none !important; Le reportage de Complément D’Enquête est éloquent. Après un sujet sur les détournements de frais professionnels dans les ESN l'an dernier, Complément d'Enquête s'attaque ce mois-ci aux patrons tricheurs, sur la base de témoignages de salariés et représentants syndicaux de chez ASTEK, une société d'ingénierie de notre branche. Michel (le prénom a été changé) s’est vu proposer des missions à plusieurs centaines de kilomètres de chez lui, avant de recevoir la même proposition. ). Les interlocuteurs sociaux ont jusqu’au 8 janvier 2021 pour signer le texte. Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. Conformément à leurs clauses contractuelles, nous avons demandé à nos consultants de se rendre disponibles dans le cadre de mobilités géographiques ou sectorielles. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Le télétravail est ainsi le mode de fonctionnement privilégié, pour toutes les fonctions dont les activités peuvent être réalisées en majorité à distance.Cependant, la présence sur site Astek peut être nécessaire parce que certaines activités nécessitent un fonctionnement en équipe ou l’accès à des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos équipes et vous êtes en train de réfléchir à des recommandations à l’attention des salariés de l’entreprise (métier comme structure). Suivez en direct toute l'actualité "Tech / Web" : vivez l'info en live, en images et en vidéos. Time limit is exhausted. Bonjour Monsieur le Président du Directoire. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Présentation du site. These cookies do not store any personal information. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Date et heure symboliques, 4 novembre 2020, 16h16 : que s’est-il passé ? Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Comme ça, je pourrais toucher le chômage. Dommage, car « les prud’hommes aident à tourner la page psychologiquement : la justice a été rendue et le salarié est rentré dans ses droits, » estime Carite Massot. 32 if ( notice ) Please reload the CAPTCHA. Lors de son allocution, pour endiguer la vague de pandémie et préserver la santé des français et les services de santé de la nation, le Président de la République a annoncé (en résumé) : – L’interdiction de déplacement de région à région ; – La sortie pour travailler, faire ses courses ou prendre l’air. Par exemple, 100% des hommes négocient leur salaire à l’embauche tandis que ce pourcentage chute drastiquement à 20% s’agissant du public féminin. Chez FO, nous regrettons une nouvelle fois l’attitude de la direction qui, par ses actions en décalage avec les publications sur les réseaux sociaux, blog et site du groupe, donne une bien mauvaise image alors qu’elle réalise des bénéfices conséquents et met à contribution l’état (chômage partiel). Elle a ajouté que le télétravail « n’est pas facultatif » et que « si 100 % de vos tâches peuvent être faites à distance, vous devez être 5 jours sur 5 en télétravail. Depuis le 29 octobre 2020, la dernière version du Protocole National pour assurer la Santé et la Sécurité des Salariés en Entreprise prévoit que « 100% des tâches télétravaillables doivent être télétravaillées ». En septembre, les partenaires sociaux avaient convenu d’ouvrir de nouvelles négociations nationales interprofessionnelles dans la perspective de moderniser l’ANI de 2005 sur le télétravail. Informations légales 1. Les inégalités de rémunération sont un véritable fléau sur le marché du travail. Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. janv. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. var notice = document.getElementById("cptch_time_limit_notice_4"); Il m’a expliqué que la situation financière était difficile. La rémunération est donc un élément négociable. Et dans le cadre de quelles activités ? L’une des ambitions du quinquennat d’Emmanuel Macron est de réduire ces écarts de salaire injustifiés et intolérables. FO Astek | Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France | 15 relations | Voir le profil complet de FO sur LinkedIn et se connecter La très grande majorité d’entre eux y ont répondu favorablement. Cette situation ne doit pas occulter la réglementation et l’encadrement d’un télétravail en temps ordinaire. 2019 – juin 2020 1 an 6 mois. Edge Avocats accompagne Astek (conseil en ingénierie et en technologies) pour lever une dette unitranche auprès de Tikehau et pour acquérir Intitek. Matthieu Jantet-Hidalgo, avocat au cabinet Michel Henry & Associés, évoque « une période propice aux “fraudes à la loi” », c’est-à-dire à la manipulation d’une situation juridique dans le but de transgresser une loi. - page 24 Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Pourtant, les activités de nombre de ces salariés peuvent tout à fait être réalisées à distance. Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information, en général grâce à un ordinateur. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. }. RESUME DES VENTES AUX ENCHERES Autre - Résultats du 07/07/2008 Chambre des Notaires Nature des biens Adjudication VENTE A 14h30 PARCELLES DE TERRE A VALDEBLORE & RIMPLAS A Valdeblore 1.006m2 et Rimplas Certains d’entre eux ont été confrontés à une proposition un peu particulière. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, (function( timeout ) { Il me semble donc qu’en imposant la présence accrue (managers, commerciaux, recrutement) ou la venue de salariés dans les locaux de l’entreprise et pour lesquels leur activité peut être réalisée intégralement en télétravail, vous contrevenez aux décisions du chef de l’état et du gouvernement dans la lutte pour enrayer la propagation de l’épidémie. Suite aux deux messages (du 29 et 30 octobre dernier) que je vous ai adressé et pour lesquels je n’ai malheureusement eu aucun retour de votre part, je me permets à nouveau de vous écrire. Cela crée de l’insécurité pour les salariés », explique Michel Miné, qui craint que la crise n’encourage les employeurs « indélicats ». Aimé par Riad HIBOUT. Identifié COVID19, Salariés, Santé, Télétravail. Jacques Toutain prédit « une multiplication de ruptures conventionnelles frauduleuses, c’est-à-dire imposées aux salariés, ainsi qu’un afflux de licenciements pour faute grave ». Tout comme vous, la grande majorité des salariés de l’entreprise a regardé l’allocution présidentielle ou pris connaissances des annonces. De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. De plus, nous sommes régulièrement informés par des salariés que les missions proposées ne correspondent ni à leurs compétences ni à leur projet professionnel. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. }, En plein confinement, la direction « propose » à de nombreux salariés en chômage partiel d’aller travailler ou de déménager dans d’autres régions (ex : PACA vers Grand Est, Ile de France vers Hauts de France …). Ce qu'il se passe chez Astek Archive. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h. An icon used to represent a menu that can be toggled by interacting with this icon. La CGT ne signera pas tandis que la CFTC et la CPME réservent leur réponse. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. La question de la rémunération est envisagée au moment de l’embauche, lors des entretiens annuels d’évaluation ou bien lors des négociations annuelles obligatoires. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. France. Les négociations ont débuté mardi 3 novembre dans un contexte particulier puisque le télétravail exceptionnel est de nouveau subi pour une grande majorité des travailleurs. Complément d’Enquête (Fr 2) du 10 Septembre 2020 – COVID : DES PATRONS TRICHEURS ? Identifié COVID19, Licenciement, Télétravail. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer. Dans la cadre de cette négociation, les premières revendications FO ont été les suivantes : Prime mobilité durable– Montant = 600 € (400 € étant exonérés de charges sociales)– Charges salariales au-delà des 400 € (donc entre 400 et 600 €) intégralement pris en charge par l’entreprise. Outré par le comportement de #ASTEK lors de cette crise du COVID-19. Le replay est accessible directement sur le site de France TV, la première partie s'intéresse au télétravail, celle sur les méthodes d'ASTEK démarre vers la 38ème minute du reportage et dure une dizaine de minutes. Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Informations légales 1. En effet, à poste équivalent, les femmes sont payées 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]. Une réunion interminable, reprise le 4 Décembre. Votre décision d’imposer des présences dans les locaux de l’entreprise doit sûrement générer des inquiétudes d’un certain nombre de salariés d’être obligé de prendre un risque pour se rendre à leur travail pour effectuer leur activité alors qu’il leur est tout à fait possible de l’effectuer depuis chez eux. J'ai rejoint Mediapart en mai 2011, après avoir été été journaliste à Libération de 1994 à 2011. ASTEK (2019) 26 juin 2019. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Une « simple » différence de rémunération entre les femmes et les hommes. L'entreprise est accusée d'avoir proposé à certains de ses salariés un licenciement pour faute, tout en assortissant ce licenciement à une transaction financière. De plus, le salarié ne bénéficiera pas de la prise en charge d’un licenciement pour motif économique. Il m’a proposé de me licencier en invoquant une faute grave fictive. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Le 10 septembre 2020, l'émission Complément d'enquête sur France 2 révèle les pratiques illégales des dirigeants du groupe Astek en matière de licenciement abusif et de harcèlement sur de nombreux collaborateurs. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. « J’ai été convoqué en juin par mon N + 2. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Rétractation de l’ordonnance sur requête article 145 CPC. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, « Parmi les nombreuses conséquences de la crise sanitaire sur les travailleurs, celles des pratiques d’employeurs indélicats prospèrent tandis que les délais s’allongent du côté des prud’hommes.«. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Le fonctionnement n’est déjà pas satisfaisant en période normale, notamment par manque chronique de greffiers, alors en période de crise… », note Michel Miné, professeur au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), titulaire de la chaire Droit du travail et droits de la personne. » Il refuse. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2]. timeout Face à la situation sanitaire alarmante avec l’explosion des cas de contamination, des salariés s’inquiètent de devoir quand même se déplacer au sein des établissements de l’entreprise. Cliquez pour partager sur Twitter(ouvre dans une nouvelle fenêtre), Cliquez pour partager sur Facebook(ouvre dans une nouvelle fenêtre). Il suffisait ensuite que je conteste et on signait une transaction. "Complément d'enquête" est une émission hebdomadaire de France 2 présentée par Jacques Cardoze le jeudi à 23h.Diffusé le jeudi en deuxième partie de soirée, ce magazine d'investigation propose 90 minutes d'enquêtes autour d’un thème d’actualité alternant reportages et invités en plateau. La poursuite de l’activité sur site Astek sera organisée en veillant au strict respect des mesures de protection sanitaire.«, La ministre du Travail a indiqué le 1er novembre (dans l’émission le Grand Jury de RTL) qu’il faut « casser la dynamique de l’épidémie » et pour cela limiter les « interactions » au travail. You also have the option to opt-out of these cookies. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Et pour cause, plusieurs sujets de fond extrêmement importants, que la direction veut d’ailleurs estampiller « CONFIDENTIEL » (c’est à dire : que les salariés ne doivent pas savoir ! Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils Autre risque : que certaines entreprises n’hésitent pas à pratiquer des licenciements sans cause réelle et sérieuse car, « avec le barème Macron des indemnités prud’homales pour licenciement abusif, instauré en 2017, le coût est peu élevé pour les collaborateurs ayant une faible ancienneté. L’accord signé doit servir d’effet de levier pour encadrer le recours au télétravail et réaffirmer que ce mode d’organisation requiert un management par la confiance et non par la surveillance. Ce texte, axé sur le développement de la prévention, a reçu un avis favorable de la part des négociateurs FO, CFDT et CFE-CGC du côté syndical et du Medef et de l’U2P du côté patronal. » De plus, la signature d’une transaction bloque toute procédure ultérieure contre l’entreprise. Please reload the CAPTCHA. De par notre métier et les moyens technologiques disponibles au sein de l’entreprise, celle-ci est en capacité de permettre aux salariés de pouvoir exercer, au moins pour la période actuelle de 2ème confinement, l’intégralité de leur activité depuis leur domicile (sauf activités critiques qui sont plutôt très rares). La négociation doit maintenant se poursuivre dans les branches et les entreprises. Le 10 septembre dernier, le magazine de France2 Complément d'enquête diffusait un reportage dans lequel des ingénieurs en intercontrat de la société Astek témoignaient qu'ils sont victimes de licenciements pour "faute grave" afin de faire l'économie d'un … You also have the option to opt-out of these cookies. Car, à côté des plans de licenciements économiques qui font la « une » de l’actualité, certaines sociétés tentent de pousser des salariés vers la sortie en toute discrétion, sans avoir à mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Spécialisé en Ingénierie et Conseil en Technologies, Astek est un partenaire incontournable des acteurs industriels, télécoms et tertiaires. ); Dans ce cas, nous recommandons de limiter la présence sur site à une journée par semaine.Seules les fonctions de management et de recrutement auront une présence sur site accrue. La négociation sur le télétravail s’est achevée vendredi 26 novembre en fin de matinée, après une ultime séance de négociation, dont FO avait annoncé qu’elle serait déterminante selon les réponses apportées à ses revendications, dont les dernières formulées sur le droit syndical et sur celles relatives à la prise en charge des frais en circonstances exceptionnelles. These cookies do not store any personal information. En résumé, pourquoi les négociations créent-elles un écart entre les salaires des hommes et celui des femmes ? Bien entendu, afin de garantir le lien social dans cette période, à minima une réunion en visio/audio avec les outils de l’entreprise chaque semaine est indispensable entre le responsable et l’ensemble de son équipe. function() {

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