salaire apprenti 2020

La fin de l’année 2019 avait été marquée par l’adoption de la loi « Avenir professionnelle » qui a modifié les conditions de rémunération des apprentis. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01 janvier 2019, soit 1 521,22€. Cette mesure ne s’applique qu’en cas de succession de contrats d’apprentissage et ne prend pas en compte les contrats de professionnalisation. Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat d’apprentissage pour l’entreprise ici. Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 815,89 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Valeur déductible du salaire au 1-1-2020. Sur cette base, le salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage en 2020 s’établit comme suit : Le salaire d’un apprenti en 2021 devrait mécaniquement augmenter au 01 janvier 2021 avec la traditionnelle augmentation du Smic fixée par le gouvernement. Deux types de contrats sont possibles quand on poursuit une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation . Contrairement à ce qui s'est passé en 2019, les modifications de la fiche de paie des apprentis au 1er janvier 2020 sont très peu nombreuses. Un nouveau décret sur le financement des CFA, Jean Castex, un « fanatique de l’apprentissage », Contribution supplémentaire à l’apprentissage, Financement de la formation professionnelle, 10% de majoration si l’apprenti est en préparation d’un diplôme de niveau IV, 20% de majoration si l’apprenti est en train de préparer un diplôme de niveau III, Majoration de 15% en cas de prolongation du contrat d’apprentissage, Majoration de 15% si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Dans le cas où une convention collective applicable à l’entreprise prévoit une rémunération de l’apprenti supérieure au minimum légal, Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée inférieure ou égale à 1 an, L’apprenti prépare un diplôme ou titre de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment, La qualification recherchée est directement en rapport avec celle résultant du diplôme ou titre précédemment obtenu. Quelles différences de salaire entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ? Pour les jeunes de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable suivant la convention collective de l’entreprise (si existante). Pour autant, les contrats d’apprentissage conclus avant le 01 janvier 2019 continuent à relever de l’ancien barème et ne sont donc pas concernés par l’augmentation des seuils de rémunérations, mêmes s’ils bénéficient mécaniquement de la hausse du Smic. Si le salaire minimum conventionnel est plus élevé, c'est ce dernier qui s'applique. Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat de professionnalisation pour l’entreprise ici. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. De plus, le niveau de rémunération des apprentis de moins de 20 ans a augmenté suite à la réforme de la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018. Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1 er janvier 2020 (10,15€), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent en 2020. En 2019/2020, voici les bases de salaire à prendre en compte pour la rémunération minimale d’un apprenti/alternant dans le secteur privé. La hausse du Smic fixée au 01 janvier 2020 est de 1,2% (contre 1,5% en 2019 et 1,24% en 2018). Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et son niveau de qualification : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro. Les niveaux de salaire sont définis par le cadre légal des contrats d’apprentissage et de professionnalisation qui précise une base minimale de rémunération de l’alternant qui varie en fonction de plusieurs facteurs. Au 01 janvier 2020, le Smic va augmenter de 1,2% et son montant mensuel brut sera de 1 539,42€. Les contrats conclus avant cette date continuent à relever de l’ancien barème. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. Par contre, le montant varie selon le niveau de qualification de l’apprenti à la signature du contrat. Si le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, réorientation spécialisation complémentaire), le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année. Vous ne devez donc déclarer que la partie du salaire supérieure à cette somme. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Suite  au vote de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le contrat d’apprentissage a connu plusieurs réformes qui concernent notamment la rémunération d’un apprenti. Les jeunes en contrat d'apprentissage âgés de 16 à 29 ans peuvent ôter un maximum de 18.255 euros de leur déclaration de revenus de 2019 pour le calcul de l’impôt 2020. Rentrée 2020: mesures de soutien aux entreprises formatrices Obtenir une autorisation de former des apprenti-e-s Annoncer la place d'apprentissage et engager un-e apprenti-e En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, et ce même s’il exerce pour différents employeurs, sa rémunération doit au minimum être égale au dernier salaire perçu pour la dernière année de son précédent contrat, lorsque celui-ci a conduit à l’obtention du titre ou diplôme prépar. Par ailleurs, le changement de taux de rémunération d’un apprenti en fonction de sa tranche d’âge (18,21 ans ou 26 ans) intervient le premier jour du mois qui suit son anniversaire (par exemple : pour un apprenti né le 13 avril, le salaire changera le 01 mai suivant). En fonction de la date de signature du contrat, le barème sera alors différent. Le montant brut du smic ayant été revalorisé de 1,2% au 1 er janvier 2020, la rémunération des contrats d’apprentissage a mécaniquement augmenté également. 14 LVLFPr). Quel niveau de prise en charge des contrats des apprentis handicapés ? Permet de calculer le salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de divers paramètres et de calculer les aides aux employeurs. A compter du 01 janvier 2019, les exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales relatives au contrat d’apprentissage ont été supprimées. Contrats conclus avant le 1er janvier 2019. Au delà, la part de salaire reste soumise à cotisations sur la base du montant réel de la rémunération. 100% du Smic Bon à savoir. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Salaire d’un apprenti du BTP en 2020 : selon l’âge et l’année de formation. Les montants de rémunération sont définis en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s’il existe) ne sont pas les mêmes pour un contrat d’apprentissage ou pour un contrat de professionnalisation. Trois points majeurs sont à retenir : 1. la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du … Suite à la hausse du Smic au 01 janvier 2019 (+1,5%), son montant mensuel brut s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des alternants en contrat pro a mécaniquement augmenté. Le contrat de formation des apprentis peut prendre une forme différente en fonction de l’âge et du secteur de formation dans lequel le jeune souhaite s’engager. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. En vous inscrivant à la newsletter, vous recevrez chaque mois un condensé de l'actu de l'alternance ! Cette disposition ne concerne pas le salaire d’un apprenti en Bachelor dont l’intégration aurait eu lieu directement en 3eme année après un diplôme de niveau bac+2. Walt, nouvelle plate-forme en ligne pour promouvoir l’alternance, Ce qui change pour les entreprises en 2019. Par exemple, un apprenti a perçu 19 000 € en 2020. Alors que les deux contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) disposaient d’exonérations spécifiques de cotisations sociales qui en différenciaient les coûts pour l’employeur, ces dispositifs ont été supprimés suite à aux réformes de la loi « Avenir professionnel ». Un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a ainsi été mis en place. Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. Le gouvernement annonce de nouvelles mesures en faveur de l’apprentissage, Loi « Avenir professionnel » : ce qui va changer pour l’apprentissage à la rentrée. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la base du calcul reste la même que pour le contrat d’apprentissage c’est-à-dire indexée sur le niveau du SMIC. 3.1 Franchissement d’un palier d’âge; 3.2 … 3,68 € 2,74 € Logement. Licence et Master sont 2 cycles de formation distincts et un apprenti inscrit en Master après une formation de Licence touchera un salaire correspondant à la 1ere année du contrat d’apprentissage. (cela correspond au SMIC annuel en 2020). Son montant varie d’abord selon son âge. Suite à la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018, un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a été confirmé par un décret du 28 décembre 2018 (JOdu 30). L’article D6222-29 du Code du travail ne précise pas de délai entre la succession des contrats d’apprentissage, le texte précise simplement que « lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent« . La grille de salaire de l’apprenti en 2020 Au … Un abattement fiscal valable quelle que soit l’âge et la situation : apprenti mineur, apprenti majeur avec ou sans rattachement au foyer fiscal de ses parents. De même, d’après l’article D.6222-28-1 du code du travail, un apprenti préparant une formation de niveau Master 2 bénéficie également d’un salaire correspondant à la 2ème année du contrat d’apprentissage. Contacter alternance-professionnelle.fr ici. La rémunération d’un apprenti en 2019 s’établit toujours sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable. Par ailleurs, un alternant en contrat d’apprentissage dans le service public (PACTE) perçoit 10% de majoration s’il est titulaire d’un diplôme de niveau bac et 20% de majoration pour un diplôme niveau bac+2. Le calcul de votre salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 539,42 euros au 01 janvier 2020), mais il peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel de branchedans le cas ou il vous serait plus avantageux. La majoration du salaire de l’apprenti d’une année du contrat à une autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat. 18 À 20 ANS. Montants de la rémunération de l’apprenti en pourcentage du SMIC* : * Attention: pour rappel, le montant du Smic mensuel 2020 est de 1.539,42 euros. Comment déclarer aux impôts les salaires d'un apprenti versés au cours de l'année ? Nourriture (par repas) - cas général - hôtels, cafés, restaurants . Calculé sur la base du smic, il évolue autour de ce dernier. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. s à titre de remboursement de frais professionnels (art. Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, Rémunération contrat d’apprentissage 2021, Rémunération contrat professionnalisation 2021, Dispositif zéro charges dans les TPE en 2012, Dirigeant rémunéré selon un contrat de travail en janvier 2020, Cadre en convention forfait jours avec absence en 2020, Salarié cadre à temps partiel en janvier 2020, Embauche, exécution et rupture du contrat de travail. Le montant du salaire d’un apprenti en 2019 / 2020 est toujours calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus avantageux. La Convention collective de la Pharmacie d’officine définit une grille de salaire pour les pharmacies d’officine, ce sont des minimas pour chaque qualification, en fonction de l’expérience et de l’ancienneté. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. Aucun commentaire, soyez le premier à commenter cet article ! Voici les principaux chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2020 : – Salaire minimum (De 16 à 17 ans, Première année de contrat) = 415,64 € – Salaire maximum (26 ans ou plus) = 1539,42 € (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC) En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. La préparation d’un Master 2 étant consécutive d’une première année d’études, le salaire de l’apprenti correspond à une deuxième année d’exécution du contrat d’apprentissage en vertu de l’article D.6222-28-1 du code du travail. Les deux contrats bénéficient désormais du dispositif de réduction générale renforcée des cotisations sociales applicable à tout contrat de travail. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de votre âge: … Comme pour tous les apprentis, le salaire des apprenties coiffeuses et des apprentis coiffeurs est déterminé par son âge, son niveau d’étude et la valeur du SMIC.En 2020, les montants sont les suivants : Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 ¶ Cette nouvelle grille de rémunération s’applique aux contrats … Le salaire apprenti minimum prévu pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires : La loi « Avenir professionnel » a également ouvert le contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans à partir du 01 janvier 2019 et créé de fait une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis des plus de 25 ans. Cette nouvelle grille de rémunération s’applique aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019. Salaire d’un apprenti : minimum de 25 à 78% du Smic 2020 Le salaire minimum perçu par un apprenti est déterminé en pourcentage du Smic 2020. Par exemple, un jeune de 21 ans possédant un niveau inférieur au bac percevra 55% du SMIC, pendant qu’un candidat du même âge titulaire d’un Bac Pro gagnera l’équivalent de 65% du SMIC. Le salaire de chaque apprenti dépend ainsi de son expérience, son âge, son niveau d’études à l’entrée et le nombre d’années d’exercice du contrat. Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2020 = 1 539,42 € (montant brut au 1er janvier 2020 pour un contrat de 35 heures) MOINS DE 18 ANS. Grille de salaire des Apprentis préparateurs en pharmacie 2020 Il existe plusieurs types de contrat : pour accéder à la formation du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie : le contrat d’apprentissage, le Plan de formation et le Le contrat de professionnalisation . Le recrutement d’un salarié en alternance suppose le versement d’une rémunération par l’entreprise. Salaire apprenti coiffeur 2020. Il faut également noter que les apprentis en Licence et en Master 2 sont rémunérés sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat. 2.1 Calcul du salaire d’un apprenti BTP; 2.2 Tableau du salaire des apprentis du bâtiment; 3 Cas de majoration de la rémunération d’un apprenti du bâtiment. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… Dans le cas d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, il est possible de réaliser une année supplémentaire en alternance et le salaire est alors majoré de 15%. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Le salaire des apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond. Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s’établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s’établit toujours sur les mêmes bases de calcul. Au 01 janvier 2020, le Smic va augmenter de 1,2% et son montant brut mensuel s’établira à 1 539,42€. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Contrat de professionnalisation : que prévoit la loi Avenir professionnel ? les aides et modalités de mise en place, Merci de remplir le formulaire ci-dessous pour télécharger l’édition au format pdf, J’autorise le site à enregistrer ces coordonnées pour m’envoyer ce contenu par mail*, OuiS’inscrire à la Newsletter d’alternance-professionnelle*. Salaire apprenti 2020 : les principales nouveautés de la fiche de paie des apprentis. Voici les règles d'imposition des rémunérations des apprentis. En cas de partage du temps de travail entre plusieurs employeurs, le taux de rémunération est calculé selon le nombre d’heures réalisées dans l’entreprise. Les salaires versés en 2020 dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sont exonérés jusqu'à hauteur de 18 480 €. En 2020, montant du SMIC BRUT mensuel: 1 540 € (*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019 Rémunération de l'apprenti de 26 ans et plus 1 … De même, l’exonération des cotisations patronales sur les contrats pros conclus avec un demandeur d’emploi de plus de 45 ans n’a plus cours depuis le 01 janvier 2019. Compte tenu de la revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2020 (10,15€), les rémunérations minimales suivantes s’appliquent en 2020. Pour les jeunes âgés de 21 ans à 25 ans, le salaire minimum perçu par l’apprenti est fixé à un pourcentage (53 %, 61 % ou 78 %) du salaire minimum de croissance ou s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. Vous allez recevoir l’édition au format pdf directement dans votre boîte mail. L’employeur peut prévoir des retenus sur la rémunération d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le contrat d’apprentissage mais dans la limite de 75% du salaire minimum. PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, Contrats de travail à durée indéterminée (CDI), Rémunération contrat d'apprentissage 2021, Rémunération contrat d'apprentissage 2019, Rémunération contrat d'apprentissage 2018, Rémunération contrat d'apprentissage 2017, Rémunération contrat d'apprentissage 2016, Rémunération contrat d'apprentissage 2015, Rémunération contrat d'apprentissage 2014, Rémunération contrat d'apprentissage 2013, Rémunération contrat d'apprentissage 2012, Rémunération contrat d'apprentissage 2011. Salaire apprenti 2020 : Quelle rémunération en alternance ? Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage prévoit une majoration dans les cas suivants : Dans le cas d’un apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an, ce dernier bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat (et non pas à une 1ère année). Pour autant, le contrat d’apprentissage bénéficie d’une exonération totale des cotisations salariales pour la part de la rémunération n’excédant pas 79% du Smic en vigueur. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Comme chaque année, l’augmentation du Smic fixée par le gouvernement au 01 janvier 2020 pour compenser l’inflation devrait entrainer une hausse du salaire en contrat d’apprentissage en 2020, car calculé sur la base du salaire minimum conventionnel. Salaire d’un apprenti en CEFA et à l’EFP – IFAPME en 2020 Qui dit salaire dit contrat. Il entraine une hausse mécanique du salaire des alternants en contrat de professionnalisation qui s’établit en 2020 comme suit : En vertu de l’article D6272-2 du Code du travail, un apprenti exerçant dans le secteur public non industriel et commercial peut bénéficier d’une majoration dans certains cas : Dans le cas d’un redoublement, le salaire d’un apprenti reste inchangé. En conséquence le salaire d’un apprenti augmentera mécaniquement en 2020. Votre commentaire sera publié après connexion. 2 Quel est le salaire d’un apprenti du bâtiment en 2020 ? Rémunération contrat d’apprentissage 2012, Rémunération contrat d’apprentissage 2018, Rémunération contrat d’apprentissage 2011, Rémunération contrat d’apprentissage 2017, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Mandataire social qui cumule un contrat de travail en 2020, Modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée, Apprenti mineur bénéficiant d’une rémunération à hauteur de la valeur légale en 2020, 3 réponses - 3 participants le 18/11/2014, 2 réponses - 2 participants le 08/08/2014, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Cette disposition s’applique à tous les cas de figure listés ci-dessous. Par ailleurs, l’embauche d’un alternant n’est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations afférentes. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d’apprentissage, le salaire s’élève à 27 % du SMIC, alors qu’il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année. Dans le cas du recrutement d’un apprenti mineur, l’employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l’apprenti. Salaire d’un contrat d’apprentissage en 2020 La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. L’année 2020 ne prévoit pas de réforme de la rémunération en contrat d’apprentissage mais le salaire des apprentis devrait cependant mécaniquement augmenter avec la traditionnelle hausse du Smic. Votreâge et le nombre d’années d’exécution du contrat définissent votre niveau de rémunérationlors d’un contrat d’apprentissage. Le pourcentage de rémunération d’un apprenti est majorée de 15 points dans le cas où les 3 conditions suivantes sont remplies : Il faut noter que le cadre légal prévoit un salaire minimum en contrat d’apprentissage mais l’employeur reste à même de proposer une rémunération plus élevée et le contrat peut inclure une clause en ce sens. valeur forfaitaire applicable aux autres travailleurs en … Pour un apprenti en troisième année, les seuils sont de 846,68 euros (de 16 à 17 ans), 939,04 euros (de 18 à 20 ans) et 1200,74 euros (de 21 à 25 ans). La grille de salaire de l’apprenti en 2020 Au … Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise. APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION,PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, les aides et modalités de mise en place, Entrez votre adresse emailpour télécharger l’édition au format pdf, Oui*S’inscrire à la Newsletterd’alternance-professionnelle, * Les données recueillies sont enregistrées conformément au droit français suivant les conditions définies dans notre politique de confidentialité, APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION,

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